Para 2026, la pensión mínima garantizada bajo la Ley del IMSS 73 superará los 10,636 pesos mensuales.
Esta cifra supera ligeramente el salario mínimo general, pero aplica únicamente a un grupo específico de jubilados.
La verdadera pregunta es si la mayoría de los trabajadores realmente calificará para este piso más alto.
¿Cuánto será la Pensión Mínima Garantizada en 2026?
Bajo el marco revisado para 2026, la Pensión Mínima Garantizada para nuevos solicitantes bajo la Ley del IMSS de 1973 se establece en aproximadamente 10,636.52 pesos mexicanos mensuales. Este monto se deriva del salario mínimo general fijado por la CONASAMI para 2026, que es de 315.04 pesos diarios, lo que equivale a unos 9,582.47 pesos al mes. La pensión mínima garantizada supera este piso salarial, asegurando que los jubilados reciban al menos un salario mínimo si su pensión calculada resulta inferior. Sin embargo, esta cifra actualizada aplica exclusivamente a nuevas solicitudes de pensión presentadas a partir del 1 de febrero de 2026. Las solicitudes presentadas antes de esa fecha permanecen sujetas al monto mínimo más bajo establecido en 2024, preservando los derechos previos. Este ajuste refleja la garantía del estado de mantener un estándar mínimo de pensión bajo la Ley de 1973. Para acceder a esta pensión, los trabajadores deben cumplir con al menos 500 semanas de contribuciones al IMSS bajo la Ley 73.
¿Quién califica para la Pensión Mínima Garantizada?
Para entender quién puede acceder a la Pensión Mínima Garantizada en 2026, es necesario cumplir con tres requisitos esenciales: haber iniciado aportaciones al IMSS antes del 1 de julio de 1997, contar con al menos 500 semanas de cotización y jubilarse mediante las modalidades de Cesantía (entre 60 y 64 años) o Vejez (a partir de 65 años), recibiendo entre el 75% y el 100% del monto según la edad. Las 500 semanas representan aproximadamente 10 años de trabajo continuo, aunque equivalen a unos 9 años y 8 meses si se acumulan sin interrupciones.
La pensión aplica solo para nuevas solicitudes presentadas a partir del 1 de febrero de 2026, sin afectar retroactivamente a jubilados anteriores. El derecho surge cuando la pensión calculada bajo la Ley 73, usando el promedio salarial de las últimas 250 semanas, resulta inferior a un salario mínimo mensual (aproximadamente $9,582.47 MXN). En ese caso, el IMSS complementa el monto hasta los $10,636.52 MXN, siempre que el trabajador cumpla con las semanas cotizadas y la fecha de inicio de aportaciones antes de julio de 1997.
¿En qué se diferencian realmente la Ley 73 y la Ley 97?
La distinción entre ambas leyes no radica en el monto final, sino en la mecánica de cálculo y el riesgo que asume cada parte.
La Ley 73, para quienes cotizaron antes del 1 de julio de 1997, se basa en el salario promedio de las últimas 250 semanas, exigiendo 500 semanas de cotización. Otorga un porcentaje fijo de la pensión según la edad de retiro, desde 75% a los 60 años hasta 100% a los 65.
La Ley 97, para quienes iniciaron después, depende del saldo acumulado en la cuenta Afore individual, requiriendo 875 semanas en 2026 (incrementando a 1,000 para 2031). Este monto se determina por la modalidad elegida: renta vitalicia con aseguradora o retiros programados hasta agotar los fondos. Bajo la Ley 97, el trabajador debe mantener una comunicación constante con el IMSS durante todo el proceso para resolver dudas o inconvenientes.
Cómo Su Edad Cambia Su Pago Según la Ley 73
La edad de retiro bajo la Ley 73 actúa como un mecanismo directo sobre el ingreso de pensión, ya que la edad a la que un trabajador se retira determina el monto mensual final. La ley aplica una escala porcentual gradual al cálculo completo de la pensión por Cesantía. A los 60 años, un jubilado recibe solo el 75 por ciento del monto total. Este porcentaje aumenta un cinco por ciento por año: 80 por ciento a los 61, 85 por ciento a los 62, 90 por ciento a los 63 y 95 por ciento a los 64. Solo al esperar hasta los 65 años, un trabajador recibe el 100 por ciento de la pensión. Para la pensión mínima de 2026 de 10,636.52 pesos, jubilarse a los 60 años otorga aproximadamente 7,977.39 pesos mensuales. Cada año adicional de espera asegura una mayor parte del monto base, influyendo directamente en los resultados financieros bajo la Ley 73. Esta escala gradual se aplica a la pensión calculada completa por Cesantía, la cual depende del salario promedio del trabajador y las semanas cotizadas bajo el sistema del IMSS.
Cómo tu historial laboral afecta tu pensión mínima de 2026
Su historial laboral bajo la Ley 73 determina directamente si califica para la pensión mínima de 2026 de 10,636.52 pesos mensuales, ya que el cálculo se basa en el salario diario promedio de sus últimas 250 semanas de cotización. Se requieren al menos 500 semanas de cotización para ser elegible; menos semanas pueden reducir el monto calculado por debajo del umbral del salario mínimo. Una interrupción en las cotizaciones sin inscripción voluntaria, como en la Modalidad 40, reduce tanto el salario promedio como las semanas totales reconocidas, disminuyendo la pensión final. Verificar su Constancia de Semanas Cotizadas a través de las herramientas en línea del IMSS garantiza precisión, evitando errores que podrían reducir erróneamente su pensión por debajo del mínimo. Aumentar la base salarial durante los últimos cinco años puede elevar el promedio y potencialmente superar el umbral de 10,636.52 pesos. La acumulación de periodos de contribución es fundamental para determinar el acceso a una pensión digna y otros beneficios del IMSS.
3 estrategias para aumentar tu pensión de la Ley 73 antes de 2026
Estrategias como la modalidad 40 permiten aumentar la pensión mínima de 2026 bajo la Ley 73 al realizar aportaciones voluntarias con un salario registrado de hasta 25 umas, siempre que se cuente con al menos 900 semanas totales de cotización para el beneficio completo. Una brecha sin cotizaciones antes de inscribirse permite pagar atrasos en una sola exhibición, elevando semanas y salario promedio rápido. Subir la base salarial en los últimos cinco años impacta directamente el cálculo, ya que la ley 73 usa el promedio de las últimas 250 semanas. Las nuevas reglas de 2025 flexibilizan el acceso a Modalidad 40 al simplificar el proceso de inscripción.
Con modalidad 40, eleva tu pensión bajo Ley 73 pagando atrasos en una sola exhibición.
Estrategia y acción clave
Modalidad 40: aportar con salario hasta 25 umas, mín. 900 semanas.
Pago retroactivo: cubrir lagunas en un pago único.
Jubilación a los 65: obtener 100% del monto, vs. 75% a los 60.
Verificar la constancia de semanas cotizadas en línea con curp y nss evita inconsistencias que reduzcan la pensión.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto aumentará la pensión del IMSS en 2026 según la Ley 73?
Bajo la Ley 73 en 2026, los pensionados con pensión mínima que reciben el salario mínimo verán un aumento a aproximadamente 10,636.52 pesos mensuales. Quienes ganen por encima del mínimo recibirán un ajuste del 3.69% basado en la inflación.
¿Cuál es la pensión mínima garantizada bajo la Ley 73 a los 60 años?
La pensión mínima garantizada bajo la Ley 73 a los 60 años equivale al 75% del monto total, elevándose hasta aproximadamente $7,977.39 MXN mensuales si la pensión calculada queda por debajo de ese umbral.
¿Cuánto será la pensión mínima en 2026?
El mínimo de pensión bajo la Ley del IMSS de 1973 será de aproximadamente $10,636.52 MXN mensuales en 2026. Este monto incluye el Factor Fox y aplica para nuevas solicitudes presentadas a partir del 1 de febrero de 2026.
¿Cómo tener una pensión de aproximadamente 40 mil pesos al mes en el IMSS?
Para obtener una pensión de aproximadamente 40 mil pesos mensuales bajo la Ley del IMSS de 1973, se utiliza la Modalidad 40 para cotizar voluntariamente con un salario más alto. Se requieren al menos 900 semanas de cotización y pensionarse a los 65 años para recibir el beneficio completo.
